参加公司组织的聚会而发生意外属于工伤吗

一、参加公司组织的聚会而发生意外属于工伤吗?

1、如果是公司的聚餐，由公司出钱、主办，并要求员工参加的，此项活动内容便成为了建设企业文化的一环，员工参加此活动也成为了工作内容。聚餐中，只要不是因为自己故意或重大过失行为所导致的伤害，可以认定为工伤;

2、若活动为员工自发组织，领导请客等不动用公司财产的形式，则很难将参加活动认定为工作的一部分，自然也就谈不上工伤。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤请律师有什么用?

1、如果请律师,可以更好的维护自己的合法权益,尤其是对于职工可以享受哪些工伤保险待遇,律师会更加了解,从而防止工伤待遇请求事项的遗漏;

2、律师介入工伤案件的好处在于律师更清楚工伤处理的流程，知道什么样的情况应该怎么样的赔偿，并判断单位的赔偿是否合理。同时，工伤律师知道案件办理的一些技巧和方法，律师介入，除了可缩短赔偿时间外，还可以提高赔偿数额，达到事半功倍的效果。

三、工伤认定需要什么材料?

1、工伤认定申请表。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况;

2、与用人单位存在劳动关系的证明材料;

3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

【温馨提示】：若活动为员工自发组织，领导请客等不动用公司财产的形式，则很难将参加活动认定为工作的一部分，自然也就谈不上工伤。在实际法律问题情景中，个案详情有所差异，为了精准快速解决您的问题，保障您的合法权益，建议您联系专业律师说明详细的情况，一对一解决您的实际问题，可以更好的为您提供服务。