雇佣司机致雇主受伤是否赔偿？

　　近日，新疆维吾尔自治区伽师县人民法院审结一起劳动雇佣纠纷。

　　2022年6月10日，雇员阿某驾驶雇主图某的农用拖拉机在麦某的田里干活，在此过程中，压伤了雇主图某致其伤残。多方当事人经长期协商无果后，图某将阿某、麦某及某保险公司诉至法院，要求阿某、麦某及某保险公司赔偿各种费用共计1542790.26元。

　　法院经审理认为，被告阿某在驾驶农用拖拉机作业过程中，未注意安全观察，造成人员伤残，其行为已侵犯他人人身权益，属于重大过错方，应承担主要责任。因图某所有的农用拖拉机投保有交强险，且事故发生在保险责任期间，依据《中华人民共和国道路交通安全法》、《最高人民法院有关司法解释》、《机动车交通事故责任强制保险条例》的立法精神，综合分析本案所涉机动车辆的性质、用途，有关部门对事故责任的定性，以及涉案事故给事故受害人造成人身损害的实际情况，某保险公司应在交强险保险限额范围内对图某的各项损失进行赔偿，而超出部分，由被告阿某赔偿。图某作为成年人和拖拉机的所有人，理应知道拖拉机作业场合管理责任，有一定的过错，应承担次要责任。图某与麦某之间不存在雇佣关系，麦某没有过错，不承担赔偿责任。对于图某其他诉讼请求，根据有关法律法规予以驳回。

　　【法官说法】

　　秋收工作即将进入尾声，为了您和您家人的安全幸福，请牢固树立“安全第一、预防为主”的思想。做好农机具的保养、检修及调试工作，确保农机具以良好技术状态投入到秋收复播生产。同时农机驾驶无小事，驾驶员在作业过程中，应当规范操作。

　　在雇佣活动中，雇主负有选任合格雇员和监督、管理雇员以及定期对雇员进行安全教育的责任。在发生致人损害的事故后，并非所有的法律后果都是由雇主承担，如果雇员存在故意或者重大过失，同样也需要承担相应的赔偿责任。