工伤“先行支付”怎能变“慢行支付”？！

工伤“先行支付”，被认为是我国社会保险制度的一大亮点。2011年实施的《社会保险法》规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。同一天配套实施的还有《社会保险基金先行支付暂行办法》。

从法律表述不难看出，工伤“先行支付”是一种保障职工生命健康权的兜底措施，即避免某些职工发生工伤事故后因医疗费用问题而影响及时治疗。也就是说，用人单位不支付工伤保险待遇的，错不在职工个人，职工的社会保险合法权益仍受法律保障。这体现出社会保险制度具有人性化的救济功能。

对法律规定的“先行支付”，笔者的理解是，各地工伤保险基金要急受伤职工之所急，通过先行支付或叫及时垫付，让受伤职工早日得到有效治疗。然而从实际情况看，本应该早日获得工伤保险基金先行支付的部分受伤职工，却要等待两年甚至四五年才能拿到工伤待遇，而职工为此要付出“繁琐成本”。

据悉，一些地方制定了较为完善的工伤保险基金先行支付政策，符合条件的职工在工伤鉴定后即可向社保机构申请先行支付。但在部分地区，申请先行支付程序复杂，需确认劳动关系、工伤认定、劳动仲裁、一审和二审等。其中，部分程序对一些受伤职工来说很难迈过，这显然增加了工伤职工维权难度。

另外，由于现行制度对溯及力范围未明确，造成2011年法律实施之前的受伤职工很难享受“先行支付”。而工伤“先行支付”之所以会变成“慢行支付”甚至“拒绝支付”，主要原因不外乎两条：一是部分地方缺乏实施细则，对程序、要求、标准等缺乏规范；二是，因追偿难，部分工伤经办机构不积极。

部分工伤“先行支付”变成“慢行支付”，这不是职工希望看到的现象，从某种意义上说，也不利于维护职工社会保险合法权益。因为职工权益在“慢行支付”中打了折扣，付出了过多的时间、司法等成本。同时，也增加了社会综合消耗。因此，有必要完善现行政策法律，让工伤“先行支付”快起来。

在政策层面，目前没有出台工伤保险基金先行支付实施细则的地方，应该尽快向其他地方看齐，以简化程序、统一标准、提高效率，避免受伤职工在申请先行支付方面“二次受伤”。当然，国家层面也不妨在《社会保险基金先行支付暂行办法》基础上，针对工伤“先行支付”出台指导意见规范地方操作。

在法律层面，有人提出建立工伤保险预支付制度，也值得立法者考虑。尤其是，立法要打消社会保险经办机构追偿难的顾虑。根据《社会保险法》规定，用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。但社会保险经办机构追偿成本高、难度大、效果差，这需要立法来破解。

理想的情况是，以严格落实《社会保险法》倒逼所有用人单位缴纳工伤保险费。一旦用人单位依法缴费，自然不存在“先行支付”的问题。当然，也需要用“先行支付”或“预支付”对其他情况兜底。这就需要尽快建立高效、科学、规范的工伤保险提前支付制度。（潇湘晨报）

如何破解“工伤先行支付”落地难

工伤先行支付制度自2011年实施以来，越来越多的工伤职工从中受益。但在部分地区，申请先行支付程序仍然很复杂，不仅面临着漫长的维权诉讼，还必须迈过社保机构设置的较高的申请门槛。“先行支付”实质上变成了“慢支付”，工伤职工苦不堪言。工伤保险基金“先行支付”对工伤职工的救济，应该体现一个“快”字，在职工被鉴定为工伤后，要降低申请“先行支付”的维权成本，社保机构及时为工伤职工办理“先行支付”手续，让他们有钱进行康复治疗和摆脱困境。