前一个单位不停止社保，那么后一个单位如何进行参保？

前一个单位不停止社保，那么后一个单位如何进行参保？

如果你之前工作的单位，没有给你停止相应的社保交费，那么实际上你的这个社保关系不能够进行转移，如果说社保关系转移不到新的工作单位，那么新的工作单位也是不能够给你进行参保的。这种情况一般不容易发生的，因为你离开工作单位以后，那么你所在的工作单位就跟你解除了相应的劳动合同，那么他也就没有义务来给你承担相应的社保待遇。

所以说很少会出现这样的现象。当然如果一旦发生这样的现象，那么你可以要求原单位停止缴纳相应的社保，因为这个社保停止交费以后，你才可以进行正常的转移，转移到新的工作单位以后你才可以正常的进行参保。这种情况一方面是由于人力资源部门，社保专员的一个疏忽造成的，另一方面是不是你个人本身和原工作单位有一个什么协议，比如说就是自己买断下岗以后，那么自己的社保由原工作单位进行承担，这样的现象也是有的。

如果说你既然自己的社保由原工作单位承担，那么你即使去新工作单位工作了，也不能够签订劳动合同的，因为签订劳动合同，也不能够购买社保，所以说对企业来讲是要承担一定的风险的，那么你只能够以劳务合同的形式来，从事这个新的工作。

当然如果说原单位愿意，停止你的社保交费的话，那么你就可以将你的个人社保转移到新的工作单位来继续参保。这种情况的话就是因为之前你离开原单位了，所以说原单位给你承担了一部分的社保交费，需不需要你把这个原单位承担的社保交费的费用，转给原单位，这个是你和单位协商的一个问题，如果说没有发生，金额上的或者是缴费上的纠纷的话，那么你可以直接转移，如果说发生这样的纠纷，那么我觉得你应该没有任何条件对此，这个费用的缴纳，因为本身原单位是没有义务的，所以说你自己承担这个社保费用的交费，也是无可厚非的。

所以说遇到这样的情况，实际上就需要你自己来操心解决这个问题吧。因为有些时候确实是会因为，原单位的一个疏忽大意造成这样的现象发生。但是他不可能平白无故的去给你交这个费用，说不定会让你补交这个费用，那么这样一来的话你自己确实需要垫付，原单位曾经给你缴纳的这部分费用，不过对你来说也是有好处的，因为毕竟你在离职期间没有造成你社保的中断，这一点对你来说是非常不错的。

因为有很多人在离职以后，再找到新单位之前那么都会有一定的试用期，试用期内很多单位都是不交这个社保的，所以说就会造成一定的社保中断，那么既然原单位给你承担了这个社保交费，所以说你的社保是不会中断了，对于你来说连续的缴纳也是很重要的。