基本工资计算公式是怎样的？

基本工资计算公式是怎样的？

职员每月的基本工资=职员每月出勤的天数×每天的工资，大部分职员都是每月可以获得一次工资，对于小时工，或者是临时工等类型的职员来说，工资有可能会日结，故此是不适用这个公式的。

一、基本工资计算公式是怎样的?

基本工资=职员每月出勤的天数×每天的工资，每天工资的计算方法具体如下：

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

其中的104天为休息日，根据《劳动法》第四章“工作时间和休息休假”第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”

第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”

二、单位不按规定发工资要怎么办

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

3、安排加班不支付加班费的;

4、解除或者终止劳动合同，未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿的。

三、公司几个月不发工资怎么办

1、沟通协商解决

不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。

2、协商失败，拿起法律武器维护合法权益

通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益，投诉或者申请劳动仲裁。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是最好的证据。

大部分人都是需要采取到单位上班的方式，获得收入以维持生活的，为了使得自己的权益不受侵犯，了解每月基本工资的计算公式是必要的，因为这样可以及时的发现单位是否是按照约定发放工资的。

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