被拖欠工资怎么办？别着急，教你几招！
发表时间：2021-04-09
一. 工资多久不发算拖欠工资？
工资应当按月发放，因此当用人单位超过30天还未结算工资的，即为无故拖欠工资。
★法律依据：
劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
中华人民共和国劳动法第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二. 被拖欠工资有几种解决途径？
被拖欠工资时，最好的解决办法是和单位进行协商解决。
12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是24小时人工服务哦。
向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
对仲裁结果不服的，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；
对仲裁结果服从的，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行;
三. 单位拖欠工资，拒不支付劳动报酬，会面临什么处罚？
★法律依据：
中华人民共和国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
当然在维护自己合法权益的过程中，工友们一定要理性、合法，同时要注意证据的搜集及保存，这样方便日后通过法律途径来解决欠薪问题。
-
协商
-
到劳动监察部门投诉举报
-
仲裁
-
法院
来源：小法管家
相关资讯
400-766-7288
- 工伤发生以后怎么办？人社部门来解答
- 公司破产怎么去要款
- 医院误诊是否有过错，能咋样判断
- 单位解除劳动五年还能起诉吗
- 医生的告知义务和患者的知情权
- 员工自行离岗后仍享有工资结算权吗
- 试用期解雇员工应该如何补偿？
- 食品法处罚是什么？
24小时律师免费咨询热线
400-766-7288
返回首页
律师团队
电话咨询